然而这些事实对你的控制

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因此您的团队中还存在一个重大风险即人们的工作量超出了应有的水平。从这个意义上说时间记录不仅支持您作为雇主的注意义务而且还提供法律保证毕竟工作时间法第条规定的相同义务也适用于在家工作。在家工作时工作绩效通常会提高因为消除了所有通勤压力。 完全没有用处。您必须确切地知道您的团队在工作时间内能够实现什么目标而这只有在您衡量工作时间时才有可能实现。



选择合适的系 统因此除了纯粹的不信任之外还有两个很好的理由。然而您不应该依赖任何系统而应该依赖那些专门为家庭办公室定制的系统。现代时 WhatsApp 号码数据 间记录系统已经在这里建立提供不同的方法包括可以进行记录的应用程序。永远不要忽视社会因素当然你的员工在公司首先是为了工作。但作为一个现实主义者你知道这当然有很大的社会成分。不仅仅是在午休期间和仅限于聊天而且通常也只是因为其他人在场而产生。







你的团队如何生活现在考虑一下您的特定团队那些与伴侣住在一起或住在合租公寓的人受此影响较小。但独居的单身人士又如何呢对于单亲父母来说他们现在唯一的社交接触通常是未成年人对于这样的人你至少应该假设从社会角度来看在家工作并不适合他们。作为雇主您应该采取相应行动定期通过电话与您的团队联系。无论是电话会议还是亲自参加都不太重要。如果您的工作负载不允许这样做则委派此任务。